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煉鋼的過程，就是將生鐵在高溫中進行溶化、凈化、合金化的一個過程。冶煉中，為除去雜質，需加入冶金熔劑；為控制出爐溫度，需加入冷卻劑；為除去鋼水中的氧，需加入脫氧劑，這些輔料對穩定產品質量有著積極作用。

對于易尚國際柳州公司來說，培訓如煉鋼，煉鋼須成器。培訓就是適時地為企業“添加輔料”， 發揮全員更大作用，提高公司內在品質，為公司高質量發展奠定堅實基礎。

近年來，隨著柳州公司的穩步發展，公司逐漸形成了“五學”培訓模式，通過內部培訓、外出進修、月月賽課、技術比武、教學公開展示等方式，更新全員知識結構。同時，公司培訓以實踐促學，以講帶學，培育了“周周有專題學習，月月有代表培訓，季季有學習反饋”的良好習慣，熔煉出工作學習化、學習工作化的氛圍和機制，進一步提高了全員學習力。

易尚國際柳州公司培訓模式

內外兼修，促進員工成長

內部培訓：

年會交流，深化內部溝通增進目標認同；工長崗前培訓，確保施工隊整體素質。

外出進修：

黃埔訓練營、總部區域培訓，帶動公司對新視野、新思維、新知識的快速吸收。

骨干引領，工作技能培訓

月月賽課：

工程會議培訓，落實各節點標準規范施工；設計技能培訓，系統提高設計水平。

定期梳理，抓好工程質量

技術比武：

工程質量評比、工藝比拼，通過活動完善工藝技能，推動工程不斷升級優化。

科學定位，分級分層管理

教學公開展示：

督導培訓支持、總部YY語音培訓，提升綜合競爭力，更好地服務廣大業主。

時至今日，柳州公司的發展已是如火如荼，事業版圖也已延伸至家裝上下游，但高瞻遠矚的公司總經理胡總，仍不忘學習的重要性，他認為只有持續的培訓學習，才能發揮持續的影響力，才能跳出眼前，創新未來，在胡總的帶領下，易尚國際柳州公司最終獲得了持續發展的內生動力，熔煉出更好的自己。